問題：
我在寧波一家私營企業(yè)工作，工作時(shí)間已經(jīng)有兩年多，但一直未簽定勞動合同(公司職員基本都沒簽,公司未要求)。前幾天因?yàn)轫斄死习鍘拙洌焕习遛o退。請問能得到勞動法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？該期間公司未給交納養(yǎng)老保險(xiǎn)等三金福利，可以要求其補(bǔ)上嗎？
答復(fù)：
能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，可要求公司繳納三金。
勞動部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動合同，員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函
海南省人事勞動廳：
你廳《關(guān)于用人單位不簽訂勞動合同，員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的請示》（瓊?cè)藙陉P(guān)〔１９９６〕９號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔１９９５〕３０９號）第十七條和《關(guān)于勞動爭議受理問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔１９９４〕９６號）第四條規(guī)定精神，用人單位與勞動者之間形成事實(shí)勞動關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關(guān)系，勞動者因要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與用人單位發(fā)生勞動爭議后，如果勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理，并依據(jù)《勞動法》第九十八條、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔１９９４〕４８１號）和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔１９９５〕２２３號）的有關(guān)規(guī)定處理。如果勞動者向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)依據(jù)《勞動法》、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》（勞部發(fā)〔１９９４〕５３２號）等規(guī)定查處。
職場貼士：任何時(shí)候都要學(xué)會準(zhǔn)時(shí)，更要學(xué)會提前。“鬧鐘”只能是作為一種簡單的標(biāo)志和提示，真正衫的時(shí)間，應(yīng)掌握在每個(gè)人的心中
