就業(yè)三個(gè)月竟是“廉價(jià)短工”，《解放日?qǐng)?bào)》發(fā)文提醒畢業(yè)生警惕試用期陷阱：眼下，許多今年畢業(yè)的大學(xué)生正經(jīng)歷著用人單位試用期這一關(guān)。通過(guò)一些畢業(yè)生的反映和記者隨訪發(fā)現(xiàn)，有些單位為降低用人成本，打著試用期的幌子，將求職心切的應(yīng)聘大學(xué)生招來(lái)當(dāng)廉價(jià)的“短工”使用，并名正言順地發(fā)給很低的工資，試用期一到便予以辭退。
由試用期所引發(fā)出的勞動(dòng)侵權(quán)問(wèn)題已經(jīng)不是個(gè)別性的問(wèn)題，也不是小問(wèn)題了。
對(duì)此，有關(guān)部門(mén)給了畢業(yè)生三條提醒：一是進(jìn)入單位就要簽訂勞動(dòng)合同。二是試用期間要保留好相關(guān)證據(jù)，以便出現(xiàn)糾紛時(shí)通過(guò)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。三是求職時(shí)要了解用人單位是否真有用人意向。
其實(shí)這三條也不是越過(guò)陷阱的制勝法寶：簽了勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)用人單位也可以用“不符合錄用條件”這一條解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)仲裁中，“不符合錄用條件”這一條彈性很大，在舉證上勞動(dòng)者處于弱勢(shì)。單位既然在招人，就有用人意向，鉆試用期的空子是想非法牟利。
因此筆者認(rèn)為，要解決日益突顯的試用期勞動(dòng)侵權(quán)問(wèn)題，關(guān)鍵是要找出試用期陷阱的“坑”在哪里。這個(gè)“坑”很明顯，就是試用期支付較低工資的“規(guī)矩”。筆者稱(chēng)之為“規(guī)矩”，是因?yàn)樗皇怯嘘P(guān)法律、法規(guī)所明確規(guī)定的，但又是在勞動(dòng)用工領(lǐng)域中廣泛實(shí)行的。
這個(gè)“規(guī)矩”是從有關(guān)法律、法規(guī)中演化出來(lái)的，但筆者認(rèn)為它又是違反法律精神和市場(chǎng)規(guī)則的。勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同可以約定試用期的規(guī)定，只是涉及到了試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除問(wèn)題，并未規(guī)定試用期就可支付較低的工資。相反，勞動(dòng)法作出了“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”的規(guī)定。那么，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)勞動(dòng)的質(zhì)和量與正式員工或自己試用期滿(mǎn)后是一樣的，而單位支付的工資卻遠(yuǎn)低于正式員工或自己試用期滿(mǎn)后，這是絕對(duì)不符合勞動(dòng)法的規(guī)定的，也是不符合價(jià)值規(guī)律等價(jià)交換原則的。
職場(chǎng)貼士：絕不要給自己一個(gè)理由，說(shuō)服自己把工作交給下一個(gè)小時(shí)。永遠(yuǎn)以“現(xiàn)在”這兩個(gè)字來(lái)想問(wèn)題，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠(yuǎn)的下個(gè)世紀(jì)好了，做個(gè)“我現(xiàn)在就要開(kāi)始工作”的人，哪怕只是拿起電話(huà)，和客戶(hù)說(shuō)說(shuō)你剛才想到的那個(gè)創(chuàng)意，讓他覺(jué)得你是一個(gè)主動(dòng)的熱情的服務(wù)者。工作在此時(shí)此刻，是讓我們保持戰(zhàn)斗欲望的行動(dòng)力。
