分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-09

閱讀 :486

　　《天津市人事爭議處理辦法》自去年正式施行后，明確規定國有單位職工不服處理決定，不但可申請仲裁，更可向法院起訴，為勞動者增設了一條重要的救濟途徑。

　　本市教師孫某成為該辦法的首位受益者，向法院起訴要求撤銷學校對其做出的自動離職處理決定，補發其所有工資、三險一金等。但“孫某起訴前是否已錯過申請仲裁時效期”成為該案爭執的焦點。昨天上午，市一中院作為二審法院公開審理了此案。因該案是本市首起人事爭議訴訟案，在社會上引起廣泛關注。

　　孫某是本市河北區一小學的老師，自1996年8月開始因病休假，一直由他人轉交病假條。1998年5月，學校拒收其托人轉交的病假條，并向區教育局遞交了“關于對孫某按自動離職處理”的請示報告。6月，區教育局對該處理意見作了批復。此后，學校停發孫某的工資和一切福利待遇。孫某得知后，多次向教育局申訴，并于2003年12月24日從學校得到區教育局的批復文件。去年8月，區教育局對孫某的申訴作出書面答復，認為學校的行為符合有關規定。孫某不服，9月向河北區人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。該仲裁申請被駁回，孫某向法院提起訴訟。

職場貼士：Communication溝通:在工作中掌握交流與交談的技巧是至關重要的。我們不僅僅要確定對方是否了解我們的意圖，更重要的是讓彼此在同一個觀點、同一件事情上，可以取得共識。這其中的溝通，仰賴的就是個人溝通的技巧。因此如何有效溝通，表達自己的理想與見解，是一個很大的學問，也是決定我們在社會上是否能夠成功的重點。

 

  

下一篇:農民工遇到工傷事故 如何維護合法權益 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:試用期內負傷的工傷待遇案 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】