近日據(jù)外電報道，美國EA公司再次遭到前員工集體訴訟要求其補償加班費，而在此以前EA、唯望迪環(huán)球都曾于去年遭遇類似事件，外電認為目前全美游戲公司的加班補償問題已經(jīng)成為美國硅谷員工要求公司承認和重視加班問題的一部分。
據(jù)了解，2000年美國加利福尼亞州曾出臺相關(guān)勞動法律，免除軟件公司對專業(yè)人員加班的硬性規(guī)定。該法律規(guī)定軟件公司可對每小時薪酬超過一定標準，專門從事利用智力進行創(chuàng)新的高級專業(yè)人員不支付加班費。對此，代理EA前員工集體訴訟的律師認為一些軟件公司濫用了這種規(guī)定，他認為大多數(shù)軟件公司的開發(fā)人員從事的是一種不需要經(jīng)營也不允許他們自己進行判斷的常規(guī)工作，因此他們應該獲得因加班而取得的權(quán)益。
據(jù)悉EA公司曾在去年遭到同類問題，當時起訴的EA員工曾認為他們應該取得與電影、戲劇行業(yè)等相同的加班待遇。據(jù)了解，EA前員工的此次集體訴訟已經(jīng)引起了較為廣泛的影響，目前全美游戲開發(fā)者協(xié)會已經(jīng)決定在下月舉行的游戲開發(fā)者論壇(GDC)上使用1天的時間討論如何提高游戲開發(fā)人員的待遇。
據(jù)國內(nèi)諸多游戲業(yè)內(nèi)人士介紹，目前國內(nèi)游戲公司加班現(xiàn)象是司空見慣，“睡袋精神”甚至被很多公司津津樂道，但是給予加班費的公司是“寥寥無幾”。在筆者調(diào)查的一些公司中，只有一些業(yè)內(nèi)大公司和外資公司的員工表示公司會發(fā)放加班費或者提供調(diào)休等補償措施，大多數(shù)中小公司員工的加班都是無償?shù)摹?br>
職場貼士：車到山前必有路，不要太過于逼自己。
