分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-12

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　　針對(duì)各地在人事爭(zhēng)議處理過程中遇到的有關(guān)《勞動(dòng)法》適用、法院管轄和法院立案案由等問題，最高人民法院對(duì)北京市高級(jí)人民法院《關(guān)于審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件如何適用法律及管轄的請(qǐng)示》作出答復(fù)，此答復(fù)是在最高人民法院出臺(tái)關(guān)于人事爭(zhēng)議仲裁司法解釋確定人事爭(zhēng)議仲裁制度與司法制度關(guān)系的基礎(chǔ)上，對(duì)人民法院在審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件時(shí)的有關(guān)問題進(jìn)一步做出的明確規(guī)定，是關(guān)于事業(yè)單位人事爭(zhēng)議處理的又一個(gè)重要的法律性文件。

　　這個(gè)文件主要精神如下：

　　一、《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干問題的規(guī)定》（法釋［2003］13號(hào)）第一條規(guī)定，“事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定處理。”這里“適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定處理”是指人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件的程序運(yùn)用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。人民法院對(duì)事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定，但涉及事業(yè)單位工作人員勞動(dòng)權(quán)利的內(nèi)容在人事法律中沒有規(guī)定的，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。　　

　　二、事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件由用人單位或者聘用合同履行地的基層人民法院管轄。

　　三、人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件的案由為“人事爭(zhēng)議”。

職場(chǎng)貼士：很多人對(duì)金錢的觀念麻木而淡薄，從好里說(shuō)，淡泊名利、與世無(wú)爭(zhēng)，從另一個(gè)角度看，也的確是沒什么追求和上進(jìn)心，不太在意生活的品質(zhì)。

 

  

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