分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-12

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　　針對一些用工單位利用試用期剝削打工者勞動的現象，勞動保障監察部門提醒：試用期長短必須與勞動合同期限相適應，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60天。務工人員別被用工單位的試用期所欺騙，在試用期“免費”為雇主打工。

　　勞動保障監察部門還表示，在試用期內，勞動者享有和正常工作時一樣的最低工資標準、養老、失業、醫療等社會保險等權益；若用人單位未按約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動關系；不準收取任何形式的保證金。

　　近年來，不少民工紛紛向勞動保障監察機關投訴，一些餐飲服務企業利用求職者急切找工作的心理，在試用期上耍花招，以“試用”為由，不適當地延長勞動者的試用期，在試用期內不與勞動者簽訂勞動合同，不付給工資，不辦理養老、失業、醫療等社會保險，在試用期快結束時找借口把員工辭退，實際上讓民工“免費”打工。

職場貼士：投遞簡歷：不要以很高的頻率發送簡歷，避免在一周之內重復發送至同一家公司，這樣很可能引起招聘單位的反感，讓大好的工作機會白白溜走

 

  

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