分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-12

閱讀 :407

　　針對一些用工單位利用試用期剝削打工者勞動的現象，勞動保障監察部門提醒：試用期長短必須與勞動合同期限相適應，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60天。務工人員別被用工單位的試用期所欺騙，在試用期“免費”為雇主打工。

　　勞動保障監察部門還表示，在試用期內，勞動者享有和正常工作時一樣的最低工資標準、養老、失業、醫療等社會保險等權益；若用人單位未按約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動關系；不準收取任何形式的保證金。

職場貼士：辦公一族經常久坐，會引起腰酸背痛等身體不適，不妨每隔1小時 ，左右搖動雙腿5分鐘，即可改善下肢血液循環，舒緩腰部僵硬

 

  

下一篇:公司辭退她為啥可以不給補償 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:員工工齡10年卻按1年算 投資公司輸了補償金官司 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】