分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-12

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　　從學校畢業后，我應聘到一家公司做質檢工作，并與該公司簽訂了兩年期的勞動合同，月薪1300元。合同約定試用期半年，試用期內工資700元。其后經考核合格才能正式上崗，不合格試用期則延長半年。試用期內我工作認真負責，但試用半年后我卻考核不合格，公司要延長我的試用期，工資仍為700元。我覺得非常委屈。

　　請問：公司有權延長我的試用期嗎？

　　答：《勞動法》第21條規定，勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。可見，公司延長你試用期半年顯然是不合法的。根據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發?1996?354號文規定：勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。該《通知》第4條還規定，用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次。你公司與你簽訂勞動合同時約定試用期為半年就已違反以上規定，現還要延長你的試用期，是更加錯誤的。你可以要求公司取消延長的試用期，把你轉為正式職工，工資待遇按約定給付。如公司對你的要求不予理睬，你還可以在爭議發生之日起的60日內，向當地勞動保障部門申請勞動仲裁。

職場貼士：老板是這樣判斷員工是否在工作的：1、打字輕快且有停頓:在聊天；2、鍵盤鼠標并用且不停點擊：在玩游戲；3、不停滑動滾輪或翻頁鍵：在看帖子； 4、不停按刷新/F5：在上微博；5、一動不動，緊盯屏幕的，在看電影。表情時而嚴肅，時而輕松的是在看股票；7、手放在鍵盤上但長時間未動：睡著了。

 

  

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