關鍵詞：不能單獨設立試用期、 非本人意愿中斷就業
問題：我現工作的單位不景氣，前不久自己聯系了一個新單位。由于我與單位的勞動合同還未到期，因此，只能辭職離開。我將要去的那家單位告訴我，為了“慎重”起見，他們先對我進行試用，如感覺滿意，再與我簽訂勞動合同?，F在我吃不準了，這家單位如果在試用期感到不滿意，把我辭了，我還能領失業保險金嗎？
回答：你可以享受失業保險待遇。
第一，本市有關失業保險辦法規定，勞動者領取失業保險金必須同時具備５項條件
?。薄⒕哂斜臼谐擎偝Ｗ艨冢?br /> ?。?、法定勞動年齡內非本人意愿中斷就業；
３、在職期間按規定繳納了失業保險費；
?。?、失業前繳納失業保險費滿１年；
?。?、已辦理失業登記、求職登記、失業保險登記和失業保險金申領手續。
上述條件中的第２條應引起你的重視，即勞動年齡內非本人意愿中斷就業。
第二，用人單位在招用職工時，不與職工簽訂勞動合同，而是單獨設立試用期的，是一種不規范的用工行為?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第二章第十三條明確規定：勞動合同當事人可以約定試用期；勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
職場貼士：干凈利落:讓你的辦公桌時刻保持清潔，文件都放在抽屜內，樣樣東西都井井有條。這樣你的老板一定會認為你在其他方面同樣是有條有理的，那么他把事情交給你就放心多了。
