3月1日，市勞動(dòng)爭議仲裁庭工作人員告訴記者，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十七條、第二十七條、第九十八條的規(guī)定，市某公司與趙某繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，公司全額發(fā)放趙某2004年11至12月份的工資共計(jì)3860元，賠償金965元。
趙某在我市某公司工作，與該公司簽訂了15年的勞動(dòng)合同，合同日期至2009年10月1日。2004年該公司制定了“減員分流實(shí)施細(xì)則”，并經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過。按照此細(xì)則，趙某被減員分流，從2004年11月至12月，公司只給趙某發(fā)放了生活費(fèi)。趙某認(rèn)為，公司制定的“減員分流實(shí)施細(xì)則”與《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相背，而且公司克扣工資的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》。因此，趙某將公司告到了市勞動(dòng)爭議仲裁庭，要求該公司補(bǔ)發(fā)工資并支付賠償金。
據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條之規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前30日向全體職工或工會(huì)說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見，經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告后，可以裁減人員。按照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者可以無條件地提前通知解除勞動(dòng)合同，而用人單位則必須在符合法律法規(guī)的條件或合同約定的條件時(shí)才可以解除勞動(dòng)合同。2004年11月至12月，趙某提供了正常的勞動(dòng)，公司應(yīng)該全額支付其工資報(bào)酬。
職場貼士：有時(shí)候，我們認(rèn)為把自己的工作分?jǐn)偝鋈ィ幻庥小爸埂彼酥樱幢惆压ぷ鹘唤o了別人，但由于個(gè)人理解與處理問題的角度不同，他人所做的工作匯總到你這里時(shí)，你會(huì)遺憾地發(fā)現(xiàn)，你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而后悔當(dāng)初不如自己把事情干了算了。
