安徽商報(bào)曾獨(dú)家報(bào)道的安徽三聯(lián)科技股份有限責(zé)任公司、安徽三聯(lián)實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司訴78名職工勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案，經(jīng)過(guò)合肥市瑤海區(qū)人民法院二次公開開庭審理、數(shù)次調(diào)解，終于瓜熟蒂落，2005年3月29日瑤海區(qū)法院已依法作出裁定，準(zhǔn)許兩原告撤回起訴。這意味著仲裁獲勝的78名職工討回了自己的合法權(quán)益。
1997年12月，原告安徽三聯(lián)科技股份有限公司前身原安徽三聯(lián)科技發(fā)展有限責(zé)任公司與合肥市商務(wù)局簽訂《整體收購(gòu)合肥市禽蛋公司合同書》，該合同書中約定：由三聯(lián)公司收購(gòu)、接收破產(chǎn)終結(jié)后的合肥市禽蛋公司的資產(chǎn)及其職工。合同簽訂后，三聯(lián)公司以合肥市禽蛋公司勞服公司系集體企業(yè)，其職工不包括在接收范圍內(nèi)為由，對(duì)勞服公司的職工一直未予接收安置。2004年3月合肥市禽蛋公司勞服公司78名職工得知收購(gòu)合同內(nèi)容后，向合肥市瑤海區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求三聯(lián)公司予以安置上崗并支付1998年1月至2004年4月的生活費(fèi)等。同年9月仲裁委作出裁決，認(rèn)為78名職工應(yīng)屬整體接收對(duì)象，三聯(lián)公司應(yīng)予安置就業(yè)崗位并補(bǔ)發(fā)生活費(fèi)。三聯(lián)公司不服，向瑤海區(qū)人民法院提起訴訟，要求確認(rèn)三聯(lián)公司與78名職工之間無(wú)勞動(dòng)關(guān)系、三聯(lián)公司對(duì)78名職工不承擔(dān)安置和補(bǔ)發(fā)生活費(fèi)的義務(wù)。
瑤海區(qū)法院受理該案后，對(duì)涉及弱勢(shì)群體的訴訟十分重視，組成專門合議庭對(duì)上述案件進(jìn)行合并審理，同時(shí)，邀請(qǐng)與收購(gòu)合同有特定關(guān)系的合肥市商務(wù)局參與案件的訴訟調(diào)解。原、被告雙方緊緊圍繞爭(zhēng)議焦點(diǎn)即整體收購(gòu)合同的接收人員中是否包括這78名職工依法進(jìn)行舉證、質(zhì)證，最終真相大白。在法院即將作出一審判決前，兩原告向法院申請(qǐng)撤訴。按照法律規(guī)定，原告申請(qǐng)撤訴經(jīng)法院準(zhǔn)許后，就意味著原仲裁裁決生效。
職場(chǎng)貼士：和工作馬虎型的上司相處，下屬不可急躁，唯一的辦法就是反復(fù)申明，多次強(qiáng)調(diào)，最好三四個(gè)人輪番強(qiáng)調(diào)，以促使其引起重視，認(rèn)真對(duì)待
