分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-13

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　　曹先生：1996年開始在武昌某商貿公司工作。勞動合同期限為兩年，已有三次續簽。合同約定在今年6月30日合同到期，但單位卻在2月20日終止與我的合同。請問，我是否可以得到經濟補償，該怎樣支付？
　　
　　律師：你可以獲得經濟補償。勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定：“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。”“經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。”

　　所以，經你申請后，單位應支付你相當于你解除合同前十二個月的月平均工資8倍的補償金。

職場貼士：沒有十全十美的職場，只有現階段能夠接受的崗位。權衡利弊，準備好作出適當妥協的心理空間，愉快地與它相融。

 

  

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