分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識(shí) 發(fā)布 : 10-13

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　　問：王靜是我市城鎮(zhèn)人員，2003年到一家外企工作，簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，但是單位到目前為止都未給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。現(xiàn)在她不想在這家單位工作了，她想知道自己是否必須提前30天向單位提出辭職？
　　
　　答：根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》（北京市人民政府令第91號(hào)）第三十五條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)： （一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； (四)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
　　
　　如果王靜所在單位確實(shí)沒有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，她也不想在這家單位繼續(xù)工作了，王靜是可以隨時(shí)提出與單位解除勞動(dòng)合同的，并不受有關(guān)解除勞動(dòng)合同必須提前30日通知用人單位的限定。

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