分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-13

閱讀 :371

　　問： 我在一家私營企業工作，并與該企業簽訂了五年勞動合同。不幸的是在此期間我由于身患重病，經住院治療后仍不能堅持工作。一個月前，所在企業以我不能勝任工作為由，書面通知解除與我簽訂的勞動合同，但我未得到任何經濟補償。為此，我憤憤不平，多次找單位要求給予一定的經濟補償，但都被單位拒絕。請問：像我這種情況能要求該企業給予經濟補償嗎？

　　答：我國《勞動法》第二十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。”同時，該法第二十八條還規定：“用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。”根據你的情況，按以上法律規定，你有權要求用人單位給予你經濟補償。你可與該企業協商解決，如協商不成，你可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

職場貼士：不要不敢自己下決心：聽聽別人的贊美和批評，但你自己要下決心。

 

  

下一篇:辦公室兵法:閑人無樂趣 忙人無是非 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:未簽勞動合同是否受法律保護？ 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】