上周，阿華接待室來了幾個同一個國有企業(yè)的職工，他們反映說，今年7月，企業(yè)因效益問題決定裁員，現(xiàn)已在征求員工意見。該企業(yè)有一大批工作超過15年的職工，作為老職工，他們充分理解企業(yè)的處境，對裁員的決定完全支持。但在經(jīng)濟補償金有無上限問題上，與企業(yè)有不同意見。人事部門告訴他們，經(jīng)濟補償金是以12個月工資為限，這是有法律規(guī)定的。他們詢問阿華，企業(yè)人事部門的解釋準(zhǔn)確嗎？
阿華解釋：“解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償金均以12個月工資為限。”這是許多人認(rèn)識上的一個誤區(qū)，但實際是不完全正確的，因為法律規(guī)定有的經(jīng)濟補償金并不以12個月工資為限。
根據(jù)《上海市勞動合同條例》的有關(guān)規(guī)定，用人單位因4項情形解除或終止勞動合同支付勞動者經(jīng)濟補償金不以12個月為上限，這4項情形是：1、勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原合同無法履行，但經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商變更不能的；3、用人單位依法經(jīng)濟性裁員的；4、用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤消的。
同樣根據(jù)該《條例》的規(guī)定，經(jīng)濟補償金以12個月工資為限的情形也包括4項：1、用人單位同勞動者協(xié)商解除合同的；2、勞動者以用人單位通過暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動為由解除合同的；3、勞動者以用人單位未按約支付勞動報酬或者提供勞動條件為由解除勞動合同的；4、用人單位以勞動者不能勝任工作，培訓(xùn)或調(diào)崗后仍然不能勝任為由解除勞動合同的。另外，對于以上四項情形，該《條例》還規(guī)定，如果當(dāng)事人約定超過12個月工資上限的，從其約定。
該企業(yè)以裁員為由解除與職工的合同，需支付的經(jīng)濟補償金應(yīng)以職工實際工作年限計算而不受12個月工資的限制。
阿華提醒該企業(yè)的職工，根據(jù)上海市的規(guī)定，用人單位經(jīng)濟性裁員，必須按上海市有關(guān)經(jīng)濟性裁員的程序并經(jīng)勞動部門的批準(zhǔn)。同時，如果在裁員后的6個月內(nèi)又招收人員時，被裁減的老職工有優(yōu)先被錄用的權(quán)利。
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