分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-09

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　　《湖北省勞動合同規定》即將實行，規定對單位隨意定試用期最高可罰1萬元。昨日，有讀者打電話本報詢問，勞動合同中的試用期時間應如何規定？

　　省勞動和社會保障廳工資處劉德勝處長說，試用期包含在勞動合同期內，并受勞動合同條款約束。勞動合同期限在三個月以下的，不得約定試用期；勞動合同期限在三個月以上六個月以下的，試用期不得超過十五天；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十天；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十天；勞動合同期限在兩年以上的，試用期最長不得超過六個月。用人單位對同一勞動者只能試用一次。試用期滿，單位不繼續雇用該勞動者，應說明理由。

職場貼士：填補上司不擅長的方面。人各有所長。有的領導擅長管理而不懂經濟、技術，那么，秘書則應在經濟、技術方面予以彌補；有的領導是技術人才，但在社交、應酬方面相對欠缺，秘書則應在社交、應酬方面多“出頭露面”。

 

  

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