問題：
我目前所在的公司是一家高科技公司，我和公司簽訂合同的時候上面寫了如果要辭職要提前兩個月通知，作為脫密期。不知道這樣的規定是否和法律相違背，這樣的話，我如果提前一個月通知的話，是否屬于違反此項規定？
答復：
其實你所說的已經不單單是一個辭職提前通知期的問題了，而是什么是脫密期的問題。
脫密期，從字面上就可以看出是脫離商業秘密的期間。在勞動法上，脫密期是用人單位讓密切接觸本單位商業秘密的員工在離開單位之前脫離涉密崗位的一段期間。通俗地說，由于單位怕一些接觸公司商業秘密的員工離開公司后泄露商業秘密，所以讓員工在普通的工作崗位上呆一段時間再離開，這段時間就叫做脫密期。《中華人民共和國勞動法》第二十二條規定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。”《上海市勞動合同條例》第十五條對脫密期作了詳細規定：“……對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。”在該條中，提前通知期就是脫密期。
單位要通過脫密期來主張自己的權益，必須注意以下幾個要件，同樣員工看單位的脫密期決定是不是合法就是看是不是符合以下幾個要件：
一、員工的工作崗位必須涉及公司的商業秘密
這是單位運用脫密期來約束員工的前提。從脫密期的設立本意來看，就是防止商業秘密的泄露。如果員工的工作崗位根本不涉及商業秘密，單位不應該設立脫密期。這也是從單位合理運用員工及節約成本的角度考慮，因為一個員工在脫密的崗位上通常是發揮不了其應有的作用，而且公司還必須給予工資等待遇。
那什么是商業秘密呢？《中華人民共和國反不正當競爭法》第十條第三款規定：“商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。”根據這一條可以判斷是否為商業秘密。
二、脫密期必須是雙方約定的
脫密期規定必須以合同的形式書面表達出來，而且必須是雙方協商一致的結果。這就意味著脫密期不能是單位單方面提出，員工就必須遵守的。如果沒有書面協議，單位沒有權利要求員工履行脫密義務。
三、脫密期長短必須符合法律規定
《上海市勞動合同條例》明確規定，脫密期不能超過六個月。如果員工與單位約定的脫密期超過了六個月，員工只履行六個月的脫密期即可。
四、脫密期間員工仍與單位有勞動關系，享有員工待遇。
脫密期間單位不得讓員工回家待崗，以此為借口不發工資或者克扣工資。脫密期間的員工仍然是單位的有勞動關系的員工。
綜上所述，你的公司讓你履行當時合同中簽訂的2個月提前通知期，是合理合法的，你應該按照合同的約定履行。
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