我們于２００３年５月與公司簽訂了為期２年的勞動合同，２００３年１１月中旬，公司以行業(yè)不景氣，公司效益不好為由宣布裁員，于１１月１３日通知我們，說于１２月１５日解除勞動合同，通知是口頭傳達(dá)的，并明確說明了從１１月１３日開始可以出去找工作而不必再按照正常時間上下班。關(guān)于補(bǔ)償金，我們的理解是從１２月１５日以后再補(bǔ)償一個月，而公司認(rèn)為從１１月１３日到１２月１５日的工資已經(jīng)算是解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償。請問我們該拿從１１月１３日以后的兩個月的工資還是拿一個月的？公司的做法是否合法？
從１２月１５日，公司與你的勞動關(guān)系終止，你在企業(yè)工作不足１年，應(yīng)該領(lǐng)?。眰€月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司于１１月１３日通知解除勞動關(guān)系，終止日期生效為１２月１５日，這樣公司實(shí)際按照勞動法的規(guī)定提前３０天對你們進(jìn)行了通知。因此，你們在１１月１３日到１２月１５日期間，仍然屬于正常工作，這１個月的工資應(yīng)該領(lǐng)取，而且，這一期間單位仍然應(yīng)該按照規(guī)定為你們繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金。
公司所理解的１１月１３日到１２月１５日期間的工資就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法是不對的，你們應(yīng)該在１２月１５日勞動關(guān)系終止時再領(lǐng)取１個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一、勞動法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前３０日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后。可以裁減人員?！北救苏J(rèn)為，提前３０日通知，也就是說到員工應(yīng)該離開單位這一天前的３０日的工資是要發(fā)的。
二、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于１個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過１２個月。工作時間不滿１年的按１年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?
職場貼士：放下姿態(tài)，融入團(tuán)隊(duì):不要因?yàn)槟愕膶W(xué)歷高而看不起別人，你缺少的是社會經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)，虛心向前輩學(xué)習(xí)吧，建立良好的人際關(guān)系。不然的話，你會被人修理的！
