分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-17

閱讀 :345

　　勞動爭議的調解期限，是指當事人和調解委員會申請和完成勞動爭議調解所必須遵循的時間。勞動爭議調解期限能兩種：一種是當事人申請調解的期限；另一種是調解委員會受理和調解的期限。規定調解期限是為了保證勞動爭議得到及時處理，避免久拖不決。

　　 國務院《企業勞動爭議處理條例》和勞動部《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》對勞動爭議調解期限作了明確規定。

　　《企業勞動爭議處理條例》規定：調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束；到期未結束時，視為調解不成。

　　《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》規定：當事人申請調解，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起30日內，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調解申請書》。

職場貼士：把盡量多的時間花在事業上：一天12小時、一星期6天是最低要求，一天14小時到18小時很平常，一星期工作7天最好了。你必須先犧牲家庭和社會上的娛樂，直到你事業站穩為止。也只有到那時候，你才能把責任分給別人。

 

  

下一篇:哪些勞動爭議可由勞動爭議調解委員會調解？ 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:法界名家黎建飛：為什么不把員工的合法權益當回事 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】