新聞點(diǎn)擊：對(duì)達(dá)到一定工作年限和年齡較大的公務(wù)員，符合退休條件并愿意提前退休者，將根據(jù)提前退休時(shí)間增加1檔至3檔的工資；對(duì)已滿5年最低服務(wù)年限，自愿辭職領(lǐng)辦、創(chuàng)辦、租賃企業(yè)、從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)、到非公企業(yè)、非財(cái)政撥款事業(yè)單位的公務(wù)員，將一次性給予5年至8年基本工資的辭職補(bǔ)償金。
武漢市現(xiàn)有公務(wù)員3.38萬(wàn)名。2000年至2003年，全市共辭退公務(wù)員77名，辭職者157名，受紀(jì)律處分者353人，年度考核不稱職者197人。
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人民網(wǎng)：辭職“激勵(lì)措施”有哪些合法、合理依據(jù)？
人事部頒布的《國(guó)家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》不但無(wú)公務(wù)員辭職可獲補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，相反，其中第13條規(guī)定：“國(guó)家公務(wù)員辭職或者被辭退后，不保留國(guó)家公務(wù)員身份，自批準(zhǔn)之月的下月起停發(fā)工資。”顯然，公務(wù)員辭職可獲一次性補(bǔ)償?shù)摹凹?lì)措施”與此精神是相違背的，故其合法性、合理性讓人質(zhì)疑。
按照武漢市的激勵(lì)措施，公務(wù)員辭職不但沒(méi)有貫徹執(zhí)行從批準(zhǔn)之月的下個(gè)月起停發(fā)工資的規(guī)定，還可額外獲得最多8年基本工資的一次性補(bǔ)償，這等于繼續(xù)給辭職的公務(wù)員發(fā)放8年工資。公務(wù)員炒了政府魷魚(yú)，不再替大眾服務(wù)了，納稅人還得為其支付近10萬(wàn)元？這是哪門(mén)子道理？
按這樣的激勵(lì)措施，在目前就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，其結(jié)果很可能是，有本事、有才華者辭職不干，而平庸者則可能賴著不走。這樣就造成公務(wù)員人才的“逆淘汰”現(xiàn)象。倘若如此，豈非與精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、建立高效責(zé)任政府的目標(biāo)背道而馳？
《新京報(bào)》：公務(wù)員自愿退出應(yīng)該給予一定補(bǔ)償
對(duì)公務(wù)員自愿退出發(fā)放一些補(bǔ)償金是合情合理的。企業(yè)對(duì)某些離職(含辭退)員工要發(fā)放補(bǔ)償金，發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)精簡(jiǎn)的公務(wù)員或離職的公務(wù)員也有類(lèi)似的補(bǔ)償措施。一個(gè)自愿離職的公務(wù)員從事了幾十年的公共服務(wù)工作，根據(jù)提前退休時(shí)間得到增加1檔至3檔的工資，是可以理解的。
一般科員辭職可領(lǐng)到3萬(wàn)元補(bǔ)償金，與其5年以上的工作相比也不算多。對(duì)自愿退出的公務(wù)員個(gè)人也是一種精神和物質(zhì)的補(bǔ)償。更重要的是，這鼓勵(lì)了公務(wù)員自愿退出，客觀上擴(kuò)大了“出口”的力度，有利于公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。
職場(chǎng)貼士：如果不需要知道，就別去知道。
