分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-17

閱讀 :386

　　一年前我來到現在的這家公司，職位是綜合部經理，薪資講明每月2000元，各種福利均與集團公司正式員工一致，公司跟我簽訂勞動合同，試用期一個月，試用工資1000元加各種補貼（約300元）。在我來到公司半個月的時候，公司老總找我談了一次話，內容是公司準備正式錄用我，是要求我將所有證件的原件（包括畢業證、學位證、職稱證、職業資格證書等）交到公司財務部。我沒有同意，提出離職，但公司不同意。就這樣僵持了一陣子，公司就沒有再提交原件的事。但是在我工作期間，我多次找到公司老總要求簽訂合同，但是總被各種理由推脫掉了。而且在此期間，我的福利待遇跟集團公司的正式員工也不是相一致的，我沒有醫療保險與住房公積金，我也向老總提出過，也被他以各種借口推脫掉了。而且我是在15號來到公司的，公司是每月8日發上月工資，在第二個月的8號發工資的時候，公司發給我半個月的工資，說好了的補貼也沒有了，我提出來了，可是公司老總說當初說好的就是這些，我提出異議，后來老總雖然承認答應過我試用期內我享有補貼，但是因為沒有前人，所以可以發給我，但是通過另外一種方式（但至今公司都未能對現）。現在我來公司快一年了，前幾天老總又找我談了一次話，想與我簽訂勞動合同，但是我又不想簽了，因為公司的做法已經傷害了我，并且我已不愿意再與公司合作下去了。可是公司目前還扣著我四個月的風險工資（約3200元左右），我多次提出辭職，公司都不同意，還威脅我如果我辭職就要我賠付違約金。但是我覺得是公司違約在先，那我離職時應該是他支付我經濟補償，并且將我的所有工資發放給我。可是我沒有勞動合同，無法提請勞動仲裁，請各位同仁幫我出個主意，看看我該怎么辦？

職場貼士：我覺的投簡歷和面試是很重要的，不要上去就投，你可以在旁邊看一看招聘官問其他同學的是什么問題，順便要揣摩一下招聘官的性格特征：喜歡什么不喜歡什么，著重問什么，因為校園招聘是有的是可以直接拍板的，所以一定要準備好了之后在投出簡歷。

 

  

下一篇:勞動定額不合理 法院判付加班費 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:公司禁止同事的“愛情合同”違法 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】