問：
我跳槽進(jìn)入一家外企，雙方簽訂了2年期的勞動(dòng)合同，約定前三個(gè)月為試用期。這才干了兩個(gè)月，由于公司總部決定裁員，我也接到了解雇通知。其他被解雇的老職工的通知上都有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，而我的通知上沒提這事。請(qǐng)問，在試用期內(nèi)被裁，可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
答：
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。現(xiàn)公司是因?yàn)椴脝T才與你解除勞動(dòng)合同的，顯然不屬于前述情況。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十二條規(guī)定，用人單位依法確需裁員而解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你公司被裁的老職工依據(jù)此規(guī)定是應(yīng)該獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。那么，依照法律法規(guī)，你是否應(yīng)該獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？在此我非常遺憾地告訴你，公司依法沒有支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十五條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，本單位工作年限“滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算”。也就是說，你不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的原因，不是因?yàn)槟阍谠囉闷冢且驗(yàn)槟阍诠竟ぷ鞯臅r(shí)間不滿六個(gè)月這個(gè)最低計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
職場(chǎng)貼士：不要嚼舌根：兩人出差時(shí)，閑談中議論其他人是很自然的事，善于肯定別人要比喜歡挑刺更能贏得上司的好感。尤其是在背后相互議論的時(shí)候，善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)，更能體現(xiàn)你的寬容、大度。
