分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-17

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　　楊小姐大學畢業后應聘到一家出版公司工作，與其簽訂了一份為期1年的勞動合同，其中約定試用期為3個月。從2004-1-1到2004-3-31，在2004-2-15公司突然向楊小姐發出了辭退通知，告知楊小姐工作表現不理想，不符合錄用條件，要求其立刻辦理交接手續。楊小姐很無奈，只好辦理了交接手續，到了月底，公司沒有發放工資，楊小姐到公司討要工資，公司只給了其半個月工資，楊小姐不服，向勞動法律師咨詢后向勞動部門提起了申訴，最后仲裁委員會不僅支持了其未支付的工資，還給了她一個半月的經濟補償金。
　　
　　評析：在此案中勞動者由于通公司簽訂了1年的勞動合同，根據北京市的有關規定，其試用期不得超過30日，因此公司在2004-2-15日辭退員工的日期已經過了試用期，因此應該支付經濟補償金，由于離職時公司沒有支付經濟補償金，因此公司應該支付50%的額外經濟補償金。

　　在日常生活中，勞動者和公司簽訂勞動合同時，一定要注意時間限制，勞動合同期限在６個月以內的，試用期不得超過１５日；勞動合同期限在６個月以上１年以內的，試用期不得超過３０日；勞動合同期限在１年以上２年以內的，試用期不得超過６０日；勞動合同期限在２年以上的，試用期不得超過６個月。試用期包括在勞動合同期限內。

　　在此提醒勞動者，如果你是在試用期被辭退，那么你應該看看你的試用期是否符合法律規定，是否已經過了法定的試用期！

職場貼士：在日常生活中，要專門拿出一部分時間來鍛煉身體，讓身體一直處于健康的狀態。

 

  

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