案情簡(jiǎn)介：薄先生是一家實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)公司的職工，他于1995年11月1日與實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)公司簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。1998年2月薄先生被分配到實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)公司所屬商貿(mào)中心管理的養(yǎng)殖場(chǎng)工作，同年7月起自愿承包養(yǎng)殖場(chǎng)，并與商貿(mào)中心簽訂了5年期承包合同。誰(shuí)知天有不測(cè)風(fēng)云，7月22日晚，養(yǎng)殖場(chǎng)發(fā)生職工將偷魚者打成重傷事件。事件發(fā)生后，實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)公司于1998年9月停發(fā)了薄先生的工資及福利待遇。1999年5月26日商貿(mào)中心與薄先生提前解除了雙方簽訂的承包合同書，同年5月28日實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)公司向薄先生發(fā)出“限期回公司報(bào)到”的通知，薄先生回公司后主要負(fù)責(zé)養(yǎng)殖場(chǎng)債權(quán)債務(wù)及配合公安機(jī)關(guān)對(duì)偷魚事件的處理工作。此間，薄先生曾多次要求實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)公司解決工資待遇和重新安排工作，實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)公司于2000年3月、7月先后兩次安排薄先生到公司所屬某企業(yè)工作，薄先生以離家遠(yuǎn)且工資太低為由不同意公司的安排。此后，實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)公司繼續(xù)停發(fā)薄先生的工資。2000年9月，薄先生訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并補(bǔ)發(fā)1999年6月至2000年9月的工資；同時(shí)要求將商貿(mào)公司列為第三人，由商貿(mào)公司補(bǔ)發(fā)他1998年9月至1999年5月的工資。
仲裁結(jié)果：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)開(kāi)庭審理，最后裁決：實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)公司繼續(xù)履行與薄先生之間簽訂的勞動(dòng)合同，并補(bǔ)發(fā)薄先生2000年8月至2000年9月的工資，駁回薄先生的其他仲裁請(qǐng)求。
評(píng)析：薄先生與實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)公司簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是一個(gè)合法有效的合同，基于此雙方建立了合法的勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)公司支付薄先生工資也是由于雙方存在著這種勞動(dòng)關(guān)系，在薄先生承包的養(yǎng)殖場(chǎng)發(fā)生打人事件后，實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)公司停發(fā)薄先生的工資，沒(méi)有任何法律依據(jù)，是完全錯(cuò)誤的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。商貿(mào)中心解除了與薄先生的承包協(xié)議后，實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)公司應(yīng)繼續(xù)履行與薄先生之間的勞動(dòng)合同或在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上變更勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同沒(méi)有變更前，原勞動(dòng)合同依然有效，開(kāi)發(fā)公司有義務(wù)支付薄先生工資。某商貿(mào)中心雖然是實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)公司的下屬單位，但與薄先生之間存在著發(fā)包人與承包人的關(guān)系，是經(jīng)濟(jì)承包關(guān)系，由于雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，所以商貿(mào)中心單方解除承包合同，系與薄先生之間的經(jīng)濟(jì)合同糾紛，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍。同樣因?yàn)殡p方不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此，對(duì)于薄先生要求將商貿(mào)中心列為第三人，并要求商貿(mào)中心補(bǔ)發(fā)他工資的主張，沒(méi)有法律依據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予支持。在本案中之所以沒(méi)有支持薄先生要求實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)公司支付1999年6月至2000年9月工資的主張，是因?yàn)?999年6月商貿(mào)公司沒(méi)有支付他工資以后，他就應(yīng)當(dāng)知道他的該項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利已經(jīng)受到侵犯，在長(zhǎng)達(dá)9個(gè)月以后，他才到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，所以他前7個(gè)月的工資請(qǐng)求仲裁委就無(wú)法保護(hù)，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)法》第八十二條的規(guī)定：提起仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。需要進(jìn)一步指出的是“爭(zhēng)議發(fā)生之日”是指爭(zhēng)議一方知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益受到侵害之日。
職場(chǎng)貼士：當(dāng)你決定要不要說(shuō)“是”的時(shí)候，把它想象成這是一件你在下周就得要做的任務(wù)。別僅僅因?yàn)樗坪蹩瓷先ズ苓b遠(yuǎn)而且繁重，所以你就去答應(yīng)。
