一天，仲裁庭正在開庭審理某電腦公司訴職工倪某勞動爭議一案。
仲裁員：請問電腦公司，你們?yōu)槭裁匆竽吣诚蚰愎局Ц?0萬元罰金？
電腦公司經(jīng)理：倪某曾是我公司的游戲軟件設(shè)計(jì)人員。我公司與他在勞動合同第40條中約定：（經(jīng)理打開勞動合同書，念了起來）“乙方（指倪某）保證，在離開甲方（指電腦公司）的一年內(nèi)，不在與甲方同行業(yè)的其它企業(yè)內(nèi)就職，否則，須向甲方支付20萬元的罰金。”這一合同條款的訂立，是為了保護(hù)公司的商業(yè)秘密。訂合同時，倪某對此完全同意。但去年4月，他辭職離開我公司剛一個多月，就在另一家同行業(yè)企業(yè)內(nèi)就職了，對于他這種違約行為，我公司有權(quán)要求他支付約定的罰金。
仲裁員：請問倪某，你對電腦公司經(jīng)理剛才的闡述，有什么異議嗎？
倪某：不錯，我的確是在離開公司一個多月時，到另一家電腦游戲軟件公司工作的，是違反了合同第40條的規(guī)定。但是公司人片面強(qiáng)調(diào)合同第40條的規(guī)定，為什么不提第41條的規(guī)定？（倪某打開勞動合同書，找到第41條，念了起來）“第41條：由于乙方對第40條的承諾，甲方每月向乙方支付特殊津貼，具體數(shù)額及支付方法在〈職務(wù)任命書〉中規(guī)定。”從這一條款可以看出，公司承諾給予我特殊津貼，來作為我離開公司一年內(nèi)，不到同行業(yè)其它企業(yè)就職的一種補(bǔ)償。但當(dāng)我拿到〈職務(wù)任命書〉時，根本沒有看到有關(guān)特殊津貼的條款，而且，公司也從未向我支付過任何特殊津貼。既然公司不執(zhí)行合同第41條的規(guī)定，為什么還要求我按第40條的規(guī)定做呢？
仲裁員：請問電腦公司，為何不向倪某支付特殊津貼？
電腦公司經(jīng)理：由于我公司給他的工資已經(jīng)很高了，所以，我們考慮沒有必要再給他特殊津貼了。再說，即使他有權(quán)向我公司索要特殊津貼，他也應(yīng)該另案再訴，這與本案沒有關(guān)系。本案是我們向他索要罰金，按合同規(guī)定，他應(yīng)該受到20萬元的懲罰。
————倪某是否應(yīng)向公司支付20萬元罰金？
點(diǎn)評：
目前，企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中，如何能全面地保護(hù)好自己的商業(yè)商業(yè)秘密，是擺在許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)面前的一道難題。特別是像電腦公司這種高新技術(shù)企業(yè)，能否保護(hù)好商業(yè)秘密，有時直接決定著企業(yè)的存亡。
為了避免勞動者侵犯用人單位的商業(yè)秘密，國家允許用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的條款。勞動部在有關(guān)文件中還明確指出：用人單位可以與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定，職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其它單位任職，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本案中，電腦公司為了保護(hù)本企業(yè)的商業(yè)秘密，與倪某在勞動合同中確立了第40條的規(guī)定，同時，作為對等條件，又確立了第41條的規(guī)定。也就是說，倪某許諾在離開電腦公司一年內(nèi)，不在同行業(yè)中就職，是以電腦公司向其支付特殊津貼（一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）為對價的。可由于電腦公司首先未履行合同第41條規(guī)定的義務(wù)：向倪某支付特殊津貼。沒有履行自己的義務(wù)也就無權(quán)主張相應(yīng)的權(quán)利。因此，電腦公司失去了要要求倪某履行合同第40條的權(quán)利。即倪某可不向電腦公司支付罰金20萬元。
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