分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-22

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　　問:

　　某企業的食堂招用了一名女農民工,到今年7月份勞動合同已期滿,同時她已年滿五十周歲達到法定退休年齡。因她的表現較好,企業要繼續使用,而這名女農民工也愿意繼續為企業服務。請問像這名女農民工的情況能否與用人單位簽訂勞動合同。

　　解答

　　根據國家的規定,勞動者達到法定退休年齡后應退出勞動崗位。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限不應超過勞動者的法定退休年齡,否則勞動合同期限在達到勞動者法定退休年齡后,將自行失去法律效力。因此,勞動者達到法定退休年齡后,用人單位不能再與其續簽或簽訂新的勞動合同。

職場貼士：當一個人在全身心投入地做自己最喜歡的事情時，工作就是一種享受。

 

  

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