分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-17

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　　孫某是某制造廠的職工，2001年6月因企業經營困難而辭退孫某，孫某在該廠工作已經有5年多了，廠家與其解除了協議和勞動合同，并支付孫某經濟補償金3000元，雙方簽訂了解除勞動合同協議。孫某在領了錢回家后，偶然的機會，聽朋友說，用人單位單方面辭退勞動者，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。孫某每月工資1200元，按照規定單位應該發放7200元，孫某感覺被騙了，可自己已經簽了字，領了錢，不知道是否還能在向單位要回剩下的4200元？

　　律師建議：原告單位和勞動者之間簽訂了解除勞動合同協議，屬于雙方的協商一致的表示，如果一方反悔，依照法律可以仲裁委申請仲裁，由于雙方簽訂了解除勞動合同協議違反了國家的相關規定，應按照法律法規的規定執行。孫某咨詢了律師之后，訴到了仲裁委，仲裁委裁決支持了孫某的請求，

職場貼士：放下姿態，融入團隊:不要因為你的學歷高而看不起別人，你缺少的是社會經驗和工作經驗，虛心向前輩學習吧，建立良好的人際關系。不然的話，你會被人修理的！

 

  

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