分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-22

閱讀 :471

　　外商投資企業招收新職工時，可以在勞動合同中約定試用期，但約定試用期應符合下列規定：
　　
　　1、約定的勞動合同期不滿六個月的，不得設定試用期；
　　
　　2、約定的勞動合同期滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；
　　
　　3、約定的勞動合同期滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；
　　
　　4、約定的勞動合同期滿三年的，試用期不得超過六個月；
　　
　　5、簽訂的勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該約定的期限為勞動合同期限；
　　
　　6、因勞動合同期滿與職工續簽勞動合同，不準設定試用期。
　　

職場貼士：清楚地了解自己的工作范圍和職掌:清楚到所負責工作的具體細節。這樣你才能評估自己是否勝任；同時在你工作滿負荷的時候，可以讓老板知道你已經不能再兼做其他事情了！

 

  

下一篇:休息日與法定休假日及加班工資知識 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:廣州個體戶參加醫保辦法明年有望出臺 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】