員工因上班洗手等三項(xiàng)“違紀(jì)”記錄遭廠方解雇。
番禺區(qū)法院公布了這宗勞資糾紛案，判決工廠單方解約依據(jù)不足，應(yīng)依法賠償該員工8000多元。
據(jù)了解，2001年5月起，湖北籍男子阿華（化名）受聘在廣州番禺區(qū)舊水坑某電機(jī)廠擔(dān)任模具加工技術(shù)員。2003年9月17日，阿華突然收到一份廠方解約通知書(shū)，以“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度”為由，解除與他的勞動(dòng)合同。
原來(lái)，廠方主要依據(jù)是他曾有三次“嚴(yán)重違紀(jì)”行為：第一次是2002年5月，廠里稱(chēng)阿華“叫人打卡”；第二次是去年4月，廠里指出他“未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位”，并扣除了他當(dāng)天離開(kāi)崗位的工資；最后一次的理由竟是說(shuō)他“未下班提前洗手”。據(jù)了解，工廠頻頻警告阿華的依據(jù)，是該廠分別于2001年6月和2003年9月制定的“廠規(guī)”。同時(shí)，因“沒(méi)下班提前洗手”而被炒的該廠員工不止阿華一個(gè)。2003年11月，阿華和其他工友將糾紛訴諸番禺區(qū)勞動(dòng)仲裁委，阿華要求廠方支付給他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
今年2月，阿華仲裁獲勝，仲裁委裁決廠方須共補(bǔ)償他近9600元。但廠方不服仲裁結(jié)果，旋即向番禺區(qū)法院提起訴訟，稱(chēng)阿華曾三次嚴(yán)重違紀(jì)，工廠解約沒(méi)錯(cuò)，并不必賠。番禺法院審理認(rèn)為，該廠廠規(guī)未向阿華公示過(guò)，不能作為處理本案的依據(jù)，即便阿華曾因離崗被廠里扣工資，而工廠又拿不出阿華屢教不改的證據(jù)，因此，阿華這次離崗不屬于“嚴(yán)重違紀(jì)”；而工廠稱(chēng)阿華“叫人打卡”和“沒(méi)下班就洗手”依據(jù)不足，故兩次警告不能作數(shù)。法院認(rèn)定：工廠單方與阿華解約依據(jù)不足，依法應(yīng)支付阿華各類(lèi)補(bǔ)償金共計(jì)82 87元。
職場(chǎng)貼士：不要冒你承擔(dān)不起的風(fēng)險(xiǎn)：如果你損失10萬(wàn)元，若損失得起的話，就可以繼續(xù)下去，但如果你賠不起5萬(wàn)元，而一旦失敗的話，你就完蛋了。
