分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-22

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　　時下已入冬季，進城務工者要不回工資的投訴呈上升趨勢。很多務工者知道單位欠工資去勞動仲裁，但因為缺乏相關知識，多數被打發回來。記者采訪中了解到，個別勞動部門好打法規“擦邊球”，不給受害勞動者立案或推脫。

　　哈市市郊的小胡28日投訴她們單位欠工資不給已幾個月了，幾天前，她和其他兩個姐妹到單位所在區勞動部門進行仲裁，工作人員說，單位拖欠她們工資的期限已超過60天，不能仲裁。

　　其實，小胡三人去投訴勞動部門的解釋有誤。按規定，提出仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。小胡三人所說的“拖欠工資期限”與她們和單位“發生勞動爭議”是兩個概念。如果小胡三人確定爭議期沒有超過60天，勞動爭議仲裁委員會沒有理由不立案。如果該爭議仲裁真超過爭議時限，勞動仲裁部門應給開具不予受理通知書，小胡三人可以到法院申訴。

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