【案例】某兒童服裝廠縫紉車間共招用100多名農(nóng)民工，訂立的勞動合同期為一年，職工都希望在合同期限內(nèi)多掙些錢，因此，廠方便在合同里約定每天工作12小時，廠方按規(guī)定支付加班費，職工也都同意加班。半年后，職工王某、劉某感到工時長，有些疲勞，提出了不再加班的請求。廠方以加班是職工自愿，并在勞動合同里作了規(guī)定，不加班就是違反合同，要承擔(dān)違約賠償責(zé)任為理由，不答應(yīng)王某、劉某的請求。為此，雙方發(fā)生爭議，王某、劉某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，仲裁委員會受案后，裁決該廠與職工所簽每日工作12小時的條款無效，必須執(zhí)行每日8小時的工作制。
【評析】這是一起因工作時間問題引起的勞動爭議，該兒童服裝廠的做法是錯誤的，即使職工自愿，超過規(guī)定時限加班也是違法的。
國務(wù)院《關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》規(guī)定，“職工每日工作8小時，每周工作40小時?！薄秳趧臃ā返?1條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。上述規(guī)定的工時標(biāo)準(zhǔn)表明，除實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的企業(yè)外，企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營的時間一般不能超過8小時，需要加班的一般每日不能超過1小時，特殊原因加班每日不能超過3小時，而本案中該廠每日工作時間為12小時，比特殊情況下加班的3小時還多了1小時，顯然是違法的。
本案涉及的另一個重要法律問題是，法定工作時間標(biāo)準(zhǔn)與勞動合同約定及勞動者自愿之間的關(guān)系。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，只有按照法定工作時間標(biāo)準(zhǔn)安排勞動者勞動才是合法的、有效的。違反法定標(biāo)準(zhǔn)所訂立的勞動合同以及雖經(jīng)勞動者自愿的超時勞動，都是違法的，約定和自愿也是無效的。因為《勞動法》第18條（一）明確規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同屬無效勞動合同，無效勞動合同從訂立的時候起，就沒有法律約束力，而且無效的勞動合同是以法律規(guī)定為依據(jù)來確認(rèn)，而不是依據(jù)勞動合同的當(dāng)事人自愿或非自愿。
工作時間制度是保護(hù)勞動者身體健康和勞動過程中安全生產(chǎn)的重要制度，法律一經(jīng)規(guī)定，就具有強(qiáng)制性，不管是用人單位還是勞動者都必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。企業(yè)不能把勞動者想多掙錢作為理由，讓勞動者自愿加班而去違法。其結(jié)果，企業(yè)還是要承擔(dān)法律責(zé)任。
職場貼士：堅決服從領(lǐng)導(dǎo)安排。秘書如有不同意見，可以當(dāng)面并誠懇地向領(lǐng)導(dǎo)陳述，如能采納，自然皆大歡喜；如果不予采納，則應(yīng)不折不扣地按領(lǐng)導(dǎo)的意圖辦事，而不能摻雜任何個人的不滿情緒。
