問：我在3個(gè)月前患病，于是休假在家治療。最近公司通知我，要我在一周內(nèi)回單位上班，原因是公司有規(guī)定，工齡沒有超過5年的病假期不能超過3個(gè)月，否則按自動(dòng)離職處理。3個(gè)月的病假期馬上到了，可醫(yī)生說我的病還需要較長的一段醫(yī)療期才可能康復(fù)。請問單位的規(guī)定不知是否符合《勞動(dòng)法》?我已在單位工作了2年零10個(gè)月，如果解除勞動(dòng)合同，是否應(yīng)當(dāng)先給我報(bào)銷一定的醫(yī)療費(fèi)用，并給我一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如果有的話，應(yīng)該給多少?如果單位和我解除勞動(dòng)合同后，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那我索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)限是多久?
答：1、勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作或用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。因此，在你的醫(yī)療期滿后，單位有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，單位的這種做法并不違法。2、如果單位提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。由于你已在單位工作了2年零10個(gè)月，單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付你3個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位除按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。至于報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，單位只負(fù)責(zé)報(bào)銷勞動(dòng)合同解除前的醫(yī)藥費(fèi)，解除后的則不負(fù)責(zé)。3、關(guān)于勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效問題，根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定，勞動(dòng)爭議的申訴時(shí)效為60日，所以，你應(yīng)當(dāng)在單位正式與你解除勞動(dòng)合同后60日內(nèi)申訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)，以免錯(cuò)過時(shí)效期。
職場貼士：一旦出了問題，敢于承擔(dān)責(zé)任的那一個(gè)，往往更容易得到機(jī)會(huì)。
