上海市人民政府頒發了《上海市事業單位聘用合同爭議處理辦法》，今后凡是事業單位有關爭議仲裁將根據這個《辦法》進行。
《辦法》適用于本市行政區域內建立聘用合同關系的事業單位與受聘人員，因聘用合同發生的爭議及其處理。聘用合同爭議發生后，當事人雙方可以協商解決，也可以向本單位的爭議處理調解委員會申請調解；協商、調解不成的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。聘用合同爭議當事人也可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
市級事業單位和中央、外省市在本市的事業單位與聘用人員發生的聘用合同爭議，由市仲裁委管轄；區（縣）級事業單位與聘用人員發生的聘用合同爭議，由所在區（縣）仲裁委管轄；市仲裁委管轄的簡單聘用合同爭議，可以委托事業單位所在的區（縣）仲裁委處理。由區（縣）仲裁委管轄的重大、復雜的聘用合同爭議，可以移送市仲裁委處理。當事人應當在聘用合同爭議發生之日起６０日內，以書面形式向有管轄權的仲裁委申請仲裁。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）申請人和被申請人是個人的，寫明姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所；申請人和被申請人是單位的，寫明單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。（二）仲裁請求事項和所根據的事實、理由。（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
仲裁委收到仲裁申請書后，應當在７個工作日內作出受理或者不予受理的決定，并在７個工作日內書面通知申請人。決定受理的，還應當將受理決定及仲裁申請書復印件送達被申請人。被申請人應當在收到受理決定及仲裁申請書復印件之日起２０日內，提交答辯書和有關證據。被申請人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
仲裁庭處理聘用合同爭議案件，一般應當在仲裁庭組成之日起６０日內結案。案情復雜需要延期的，經仲裁委批準，可以適當延期，但延期不得超過３０日。
職場貼士：與同事相處，大氣為先。
