分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-22

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　　勞動(dòng)仲裁出現(xiàn)錯(cuò)案，是否會(huì)官官相護(hù)將錯(cuò)就錯(cuò)？省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳近日出臺(tái)《廣東省勞動(dòng)仲裁錯(cuò)案責(zé)任追究試行辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)，率先在全國(guó)明確勞動(dòng)仲裁錯(cuò)案責(zé)任人的劃分，將有效維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　據(jù)了解，《辦法》明確了在辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中出現(xiàn)的10種錯(cuò)誤行為必須追究相應(yīng)的責(zé)任，包括作出書面檢討、批評(píng)教育、通報(bào)、取消資格、行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的交由司法機(jī)關(guān)處理等；確立了省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為最終認(rèn)定機(jī)構(gòu)；確立錯(cuò)案的追究期限為一年，此外還明確了勞動(dòng)仲裁錯(cuò)案責(zé)任人的劃分，對(duì)獨(dú)任仲裁員的，追究獨(dú)任仲裁員的責(zé)任，對(duì)合議庭違法辦理導(dǎo)致錯(cuò)案的，由首席仲裁員負(fù)主要責(zé)任，其他仲裁員負(fù)次要責(zé)任。

　　據(jù)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳有關(guān)人士介紹，此《辦法》的制定，在全國(guó)是第一例。以往在行政復(fù)議中，對(duì)勞動(dòng)仲裁案件出現(xiàn)的錯(cuò)案很難處理，國(guó)家沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，追究也不及時(shí)，群眾有很大意見(jiàn)，以為勞動(dòng)保障部門也是官官相護(hù)。該《辦法》的出臺(tái)，將有效地防止勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的不正之風(fēng)，有效地把維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益落實(shí)到實(shí)處。

職場(chǎng)貼士：【領(lǐng)導(dǎo)最不喜歡的幾種員工】1、沒(méi)有責(zé)任心，工作被動(dòng)，凡事愛(ài)推卸責(zé)任；2、工作效率低，安排一件事，好幾天不反饋；3、不會(huì)處理人際關(guān)系，當(dāng)眾老讓領(lǐng)導(dǎo)難堪，同事關(guān)系惡劣；4、工作能力低，做的東西質(zhì)量太低，上司經(jīng)常要幫他收拾后事；5、愛(ài)抱怨，做事斤斤計(jì)較，凡事都要回報(bào)。

 

  

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