工廠解除與工人的勞動關系卻不按規(guī)定支付經(jīng)濟補償，對此，45名工人決定聯(lián)合起來，拿起法律武器討回自己應得的權益。經(jīng)過集體申訴，近日，重慶南岸區(qū)法院最終裁定，重慶僑豐化工廠支付45名工人應得經(jīng)濟補償金和額外補償金并為他們補投養(yǎng)老保險，至此，工人們總共要回了120多萬元的補償金。
據(jù)該案當事人之一的陳永介紹，十多年前，他與來自重慶各區(qū)縣及四川部分區(qū)縣的數(shù)十名工人，先后應聘到重慶僑豐化工廠上班，月薪為1180元，但在工作期間，工廠從未給他們繳納養(yǎng)老保險。2004年4月，工廠以效益不佳為由，要求解除與工人的勞動關系，但只答應一次性支付每個工人8400元的經(jīng)濟補償金，工人們對工廠的這一補償方案不服。因為按照相關勞動法規(guī)，他們應得的經(jīng)濟補償金遠遠超過了8400元：工廠只是以700元的月均工資計算補償金，而多數(shù)工人實際月工資都在1000元以上，工作年限也在12年以上，按1000多元的實際月工資乘以12個月算，他們每人應得到的經(jīng)濟補償金該是1萬多元。為此，工廠45名工人決定聯(lián)起手來，通過法律途徑維護自己的權益。
為此，工人們向重慶經(jīng)開區(qū)勞動爭議仲裁委員會進行了申訴，要求工廠按實支付經(jīng)濟補償金，同時支付額外補償金，補投以前的養(yǎng)老保險費。仲裁委受理后裁定要求工廠按實支付經(jīng)濟補償金，同時，根據(jù)解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法規(guī)定：“用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。”即工廠還應支付50%的額外補償金；另外，工廠還應按工人每年實際工資總額的相應比例，為申訴人補投養(yǎng)老保險。這樣算下來，45名工人應得到的經(jīng)濟補償金是26.5523萬元，額外經(jīng)濟補償金為13.2583萬元，補投養(yǎng)老保險是80多萬元，全部算下來，工廠應為這45名工人補償120多萬元。
僑豐化工廠對此裁定不服，起訴至重慶南岸區(qū)人民法院。南岸區(qū)法院開庭審理了此案，并于2004年12月20日作出判決，維持經(jīng)開區(qū)勞動仲裁委的裁定。法院判決后，僑豐化工廠到目前仍沒有上訴，已過了15日的上訴期，工人們終于通過法律途徑維護了自己的權益。
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