【當(dāng)事人】
申訴人：李××等18人，本市某超市員工。
被訴人：某市××貿(mào)易有限公司
法定代表人：李×× 職務(wù)：經(jīng)理
委托代理人：曹××
【案由】
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議
2004年3月15日，超市根據(jù)公司的決定同李××等18名員工終止勞動(dòng)關(guān)系。2004年4月2日，18名員工集體向冷水江市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請，申請依法裁決超市應(yīng)承擔(dān)以下幾項(xiàng)責(zé)任：
1、支付2個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、補(bǔ)發(fā)休息日勞動(dòng)工資；3、計(jì)發(fā)延時(shí)加點(diǎn)工資；4、計(jì)發(fā)2004年3月份工資；5、全額退還押金；6、支付賠償金；7、補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系。
【審理查明】
李××等18人系本市供銷社系統(tǒng)下崗職工，于2002年9月應(yīng)聘到某貿(mào)易有限公司冷水江超市（以下簡稱超市）當(dāng)營業(yè)員。經(jīng)過一星期培訓(xùn)，超市同員工簽訂勞動(dòng)合同，合同期從2002年9月18日至2003年10月18日。同時(shí)，超市收取每人500元押金。合同規(guī)定，員工每天工作7小時(shí)，每月休息2天，月工資320元保底加完成營業(yè)額任務(wù)以上部分比例提成。超市定期從總公司調(diào)配商品，商品都在晚上9時(shí)以后送到超市。為了不影響第二天營業(yè)，員工必須當(dāng)晚裝卸搬運(yùn)并盤點(diǎn)清庫。
2003年春節(jié)，買年貨的顧客特別多，超市負(fù)責(zé)人安排員工加班，并承諾發(fā)加班工資。2004年2月下旬，超市盤庫結(jié)算，發(fā)現(xiàn)丟失50桶植物油和其它一些食品，帳面營業(yè)額嚴(yán)重虧損。通過內(nèi)查，分析推測可能是員工內(nèi)外勾結(jié)所為，由于沒有掌握確鑿證據(jù)，無法責(zé)任到人。超市為了彌補(bǔ)損失，決定對每位員工扣10元錢。
公司覺得超市聘用的員工素質(zhì)不高，超市管理經(jīng)營不善是導(dǎo)致超市虧損的主要原因。因此，決定終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系，對超市重新裝修，向社會(huì)公開招聘員工。2004年3月15日，超市根據(jù)公司的決定，同18名員工終止勞動(dòng)關(guān)系。
2004年4月2日，18名員工集體向冷水江市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請。
【申訴意見】
申訴人認(rèn)為：合同期滿后，超市既未終止合同，又未續(xù)簽合同，雙方續(xù)存事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。超市做出的所謂終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系決定，實(shí)際是一種解除勞動(dòng)關(guān)系行為。我們在超市辛辛苦苦工作一年多時(shí)間，超市應(yīng)按原勞部發(fā)[1994]481號規(guī)定，支付2個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于超市在勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在對我們造成了很大的精神損害，根據(jù)原勞部發(fā)[1995]223號《關(guān)于違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條之規(guī)定，應(yīng)依法給予賠償。
被訴人認(rèn)為：員工勞動(dòng)合同到期，仍在我超市工作期間，超市未表示異議，雙方之間存在的是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，而不等同于雙方按原勞動(dòng)合同的約定的期限簽訂了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。當(dāng)原勞動(dòng)合同期滿時(shí)，原勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)已履行完畢，原勞動(dòng)合同已終結(jié)，我方提出終止，不是終止勞動(dòng)合同，而是終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。超市終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是正常的調(diào)整員工結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人力資源配置，并沒有給員工造成損害，員工提出支付賠償金，于法無據(jù)，因此，就不應(yīng)該賠償。
【仲裁委意見】
仲裁委受理后，先后三次召集雙方當(dāng)事人調(diào)解，雙方爭議焦點(diǎn)為是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金。經(jīng)審理查明，申訴人與被訴人已簽訂的勞動(dòng)合同到期，沒有續(xù)訂，雙方終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)勞社廳函[2001]249號《關(guān)于對事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》。該復(fù)函規(guī)定，經(jīng)商最高人民法院，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持”。該規(guī)定中的“終止”，是指勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
【調(diào)解結(jié)果】
職場貼士：不可以施恩的態(tài)度彌補(bǔ)上司的不足。秘書既要為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，又不可讓其失面子。有些秘書彌補(bǔ)了領(lǐng)導(dǎo)的一些缺失，則洋洋自得，優(yōu)越感溢于言表，這是很不明智的。應(yīng)時(shí)刻保持一顆謙虛的平常心。
