涂律師:
您好!2003年8月某市一家工廠進行改制后,原工廠名稱和生產經營場所未發生變化,職工仍從事原工作崗位,股權和法定代表人發生了變化并按規定辦理了工商變更。由于企業改制,某些職工認為:“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”。并以此為由要求解除勞動合同,并按勞部發?1994?481號文第8條規定支付經濟補償金對嗎?怎樣協商一致解除勞動合同,按什么標準支付經濟補償金?
孟先生
孟先生:
您好!《勞動法》第17條第2款規定:勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。原勞動部發布的[1994]481號文第8條中規定,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行。個人認為,“客觀情況發生重大變化”,一般是指企業合并、分立、轉產或重大技術改造,出現職工的原工作崗位不復存在等情況,其結果“致使原勞動合同無法履行”。該企業改制并非勞動合同主體的消失和履行勞動合同能力的喪失。企業改制后,原工廠名稱和生產經營場所并沒有發生變化,職工仍正常從事原工作崗位,未造成勞動合同無法履行的后果。因此,該企業不能屬于“客觀情況發生重大變化”。
職場貼士：埋頭苦干似乎真的不太吃香了!當下一個任務下來時，你可以召集大家開一個小會，把自己對任務的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個項目的進行中，你需要做的也許就是找出一點空余時間，和每一個項目執行者一起喝杯咖啡!這樣做，好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作，又能及時地溝通，隨時調整彼此支持力度的側重點。看，一杯咖啡時間，就是這么簡單而已
