我市９０％的爭(zhēng)議按期解決
——連線市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)仲裁處張?zhí)庨L(zhǎng)
近幾年，我市私營(yíng)、個(gè)體、外資等各類企業(yè)如雨后春筍般出現(xiàn)，由于職工的維權(quán)意識(shí)不斷增強(qiáng)，加之不少企業(yè)用工不規(guī)范，引發(fā)的勞動(dòng)仲裁案件每年呈上升趨勢(shì)，其中以權(quán)益爭(zhēng)議較為普遍。
勞動(dòng)仲裁案件從內(nèi)容上劃分主要類型有：雙方?jīng)]有簽訂用工合同或合同不規(guī)范、合同履行爭(zhēng)議、工資待遇爭(zhēng)議、企業(yè)沒(méi)有按規(guī)定為職工繳納各種保險(xiǎn)、福利待遇滯后、沒(méi)有必要的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)者被企業(yè)除名引發(fā)的爭(zhēng)議等。
我市９０％以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁都按期得到了有效解決，有力地保護(hù)了用工單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
有爭(zhēng)議我們選擇勞動(dòng)仲裁
——連線市某電線電纜有限公司范總經(jīng)理
我們公司是一家高科技企業(yè)，雖然每年在一些技術(shù)崗位都要招聘不少人員，但是我們的用工管理非常規(guī)范。特別在一些重要崗位，我們?cè)谌诵曰芾砩献隽瞬簧俟ぷ鳎词惯@樣，在福利待遇、用工統(tǒng)籌方面仍有些小范圍的爭(zhēng)議。一般情況下，我們會(huì)經(jīng)常與職工進(jìn)行交流，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。如有我們無(wú)法解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議，我覺(jué)得還是通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決的好，仲裁也是維護(hù)我們企業(yè)合法權(quán)益的有效途徑。
勞動(dòng)仲裁“爭(zhēng)”來(lái)養(yǎng)老保險(xiǎn)
——連線采訪經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁成功維權(quán)的彭先生
２００１年１２月，由于我所在的公司產(chǎn)品質(zhì)量原因，經(jīng)銷商拒絕支付該批貨款，作為業(yè)務(wù)員的我，幾次周旋也未能收回貨款。去年，企業(yè)以拖欠公司貨款為由，將我告上法庭，事后又反復(fù)中止我的工作，并拒不為我辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。我為維護(hù)自己的合法權(quán)益四處奔走，二年多來(lái)都沒(méi)有得到妥善處理。今年上半年，由于勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)依法介入，終于為我“爭(zhēng)”來(lái)了公司應(yīng)為我繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)。
如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，以書(shū)面形式申請(qǐng)，同時(shí)須注意如下幾個(gè)問(wèn)題：
申訴時(shí)效問(wèn)題。提出仲裁要求的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起６０日內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)，否則將會(huì)喪失申請(qǐng)仲裁的權(quán)利；如果當(dāng)事人申請(qǐng)過(guò)企業(yè)調(diào)解程序，調(diào)解時(shí)間（最長(zhǎng)不超過(guò)３０日）可以扣除，申訴時(shí)效從調(diào)解結(jié)束之日起繼續(xù)計(jì)算。
書(shū)面形式申請(qǐng)。按規(guī)定式樣提交申訴書(shū)，并且要按照被訴人數(shù)，提交副本。
要向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不能自己選擇仲裁委員會(huì)。
申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定交納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括案件受理費(fèi)和處理費(fèi)。交納仲裁費(fèi)確有困難的，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)減、免、緩交。
勞動(dòng)仲裁的執(zhí)行程序
仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表、用人單位等方面的代表組成。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)一般會(huì)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，勞動(dòng)部門(mén)會(huì)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容形成調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)從送達(dá)當(dāng)天就產(chǎn)生法律效力。
調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)則會(huì)在６０天內(nèi)進(jìn)行裁決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，從收到裁決書(shū)１５天內(nèi)，可以向法院起訴；期滿不起訴的，裁決書(shū)就產(chǎn)生法律效力。當(dāng)事人對(duì)產(chǎn)生法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行，任何一方逾期不履行的，另一方可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
職場(chǎng)貼士：面子是虛榮，你不該為虛榮消費(fèi)。人活臉，樹(shù)活皮。愛(ài)面子是人的本性，這本無(wú)可非議，但是為了面子而損失了銀子，就要掂量掂量了。
