分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-24

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　　問(wèn)：我是一名企業(yè)工會(huì)的負(fù)責(zé)人。最近我企業(yè)要實(shí)行改制，有一部分職工要“買斷工齡”。許多職工來(lái)工會(huì)問(wèn)我，“買斷工齡”按什么工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我專門向有關(guān)人士咨詢過(guò)，但說(shuō)法不一，有的說(shuō)按企業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，有的說(shuō)按社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，還有的說(shuō)按職工本人工資標(biāo)準(zhǔn)和基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等等。說(shuō)的我一頭霧水，莫衷一是。為配合企業(yè)做好改制工作和給職工一個(gè)明確說(shuō)法，以及企業(yè)在“買斷工齡”中如有不合適的做法我該如何辦。

　　答：目前企業(yè)改組改制工作正在開展，你提出的問(wèn)題具有一定的普遍性。現(xiàn)將國(guó)家在這方面的有關(guān)政策作一介紹，以便于你作為工會(huì)工作者配合企業(yè)做好改制工作和維護(hù)職工和合法權(quán)益。所謂“買斷工齡”，是職工對(duì)企業(yè)在改制中解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一個(gè)通俗說(shuō)法。正確的表述應(yīng)是，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于按什么樣的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，國(guó)家是這樣規(guī)定的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　在企業(yè)改制中，希望你作為工會(huì)工作者，應(yīng)履行工會(huì)的義務(wù)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。

職場(chǎng)貼士：事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進(jìn)程當(dāng)中尋找到快樂(lè)，他們是善于自我控制的人，可以讓時(shí)間聽從自己的安排。

 

  

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