本報(bào)訊筆者從浙江省勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)獲悉，今年前三個(gè)季度，浙江省各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件1.1萬多件，涉及勞動(dòng)者1.8萬多人，分別比去年同期增長約38％和22％，其中工傷爭議已成為勞動(dòng)爭議中的主要問題。
浙江省勞動(dòng)與社會(huì)保障廳仲裁信訪處負(fù)責(zé)人指出，當(dāng)前非公有制企業(yè)的工傷案件已呈多發(fā)態(tài)勢(shì)，而且集中在工傷保險(xiǎn)參保、勞動(dòng)者受工傷后的賠償?shù)确矫妫祟惏讣既趧?dòng)爭議案件總量的一半左右。
目前，浙江省勞動(dòng)爭議案件多發(fā)生在杭州、寧波、溫州、臺(tái)州等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的非公有制企業(yè)中。一些危險(xiǎn)行業(yè)企業(yè)、小作坊的生產(chǎn)設(shè)備極其簡陋，缺乏安全生產(chǎn)保障措施，企業(yè)主和員工的安全生產(chǎn)意識(shí)淡薄，這些都是導(dǎo)致工傷事故頻發(fā)的主要原因。
浙江省勞動(dòng)與社會(huì)保障廳仲裁信訪處負(fù)責(zé)人指出，企業(yè)如果沒有參加工傷保險(xiǎn)，就必須對(duì)工傷職工承擔(dān)賠償責(zé)任。但實(shí)際上，不少非公有制小企業(yè)對(duì)此采取了逃避態(tài)度。工傷事故發(fā)生后，因賠償數(shù)額巨大，小企業(yè)主不愿意承擔(dān)賠償責(zé)任的情況頻頻發(fā)生。
浙江省勞動(dòng)與社會(huì)保障廳有關(guān)人士認(rèn)為，當(dāng)前最重要的是增強(qiáng)企業(yè)主和員工的法制觀念，提高勞動(dòng)合同的簽訂率，用勞動(dòng)合同規(guī)范勞資雙方的行為。
職場(chǎng)貼士：職業(yè)定位應(yīng)首先考慮自己的能力優(yōu)勢(shì)，這對(duì)職業(yè)發(fā)展是最重要的，無論哪個(gè)職業(yè)階段 ，最擅長的領(lǐng)域就是你能發(fā)揮出最佳水平的領(lǐng)域
