分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-24

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　　單位克扣工資被迫辭職，有沒有補償金？拒付延長工作時間工資報酬，被迫離開單位，單位可不可以不付補償金？

　　日前，勞動部門指出，按照最高人民法院的有關規定，5種情況下迫使職工提出解除勞動合同，單位應當支付職工勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金。

　　這5種情況是：

　　· 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；

　　· 未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；

　　· 克扣或者無故拖欠勞動者工資；

　　· 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬；

　　· 低于當地最低工資標準支付勞動者工資。

　　勞動部門有關人士指出，遇到上述5種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補償金，職工可以在規定的時效內申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權益。

職場貼士：不要不敢承認自己的錯誤。犯了錯誤并不是一種罪行，犯錯不改才是罪過。

 

  

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