上周三下午，在本刊編輯部接待室里，周女士告訴南南，她從某國有企業離職后在某商場當營業員已經6年多了，合同是一年一年簽的，7月底合同又到期了，前幾天商場經理通知，合同不再續簽了。周女士說，我在商場做了這么多年，經理說不聘就不聘了，至少應該給我一些經濟補償吧。商場經理拒絕補償。周女士聽朋友說，用人單位解除勞動合同都應該支付經濟補償金的，現在商場不同意支付，該怎么辦？南南告訴周女士，勞動合同的終止與解除是兩個不同的概念，產生的法律結果也不同。員工與用人單位的勞動合同到期終止，不再續簽，用人單位可以不支付經濟補償金。周女士經濟有困難，只能要求單位給予照顧性的一次性經濟補助。
我們知道，勞動合同的解除往往是當事人雙方在簽訂勞動合同時無法預料的，是勞動合同效力的提前終結，可能會給當事人造成損失，因此勞動合同在依法解除時，員工可依法獲得經濟補償金。但是勞動合同的終止就不同了，員工一般對合同的終止是可以預見的，即使勞動合同中約定的終止條件到來的具體日期不確定，但是畢竟條件一旦滿足，就會立即發生終止效力。因此《勞動法》沒有將勞動合同的終止作為支付經濟補償金的一種情況。
但是，并非所有終止勞動合同的情況都不須付經濟補償金，《上海市勞動合同條例》第四十二條規定，用人單位依據條例第三十七條第三項的規定，即用人單位破產、解散或者撤銷的情形下終止勞動合同時，應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年給予勞動者本人1個月工資收入的經濟補償。此外，《上海市勞動合同條例》第四十三條規定：“勞動合同約定的終止條件和本條例相應的解除條件相同的，用人單位應當依照本條例相應的解除合同的補償標準，給予勞動者經濟補償。”這就是說，當事人雙方在勞動合同中約定的終止條件，不能與解除條件相重合，否則這一約定無效，當事人仍然可以按解除合同來對待。
除上述情況外，據南南了解，有些用人單位也會根據企業自身的傳統及經濟條件，主動向因勞動合同終止而離職的員工支付經濟補償金。這種做法在國外較為普遍，在我國的一些外資企業中也有類似做法。企業老總在員工離職時，握手相送，同時向員工支付一筆離職費，被形象地稱為“黃金握手”。在我國，即使地方性法規沒有規定必須支付終止合同的補償金，如果用人單位向員工支付了這筆費用，這種支付也是有效的。當然，如果當事人雙方在勞動合同中約定，勞動合同終止有經濟補償金的，就要按約定辦理。
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