案情：
張威在一家國有軟件公司工作，2001年6月20日應聘入司。2002年7月26日接到公司的辭退通知，其中寫道：“由于集團結構調整，市場推廣部沒有張威適合的崗位，經研究決定做辭退處理。”公司人事部告訴他，除支付其7月16日至26日的工資外，還支付一個月基本工資（張威在降低工資后的月薪為3500元）經濟補償金，共計3900元。
張威認為公司支付的經濟補償金太少，并向勞動仲裁委提出申訴，要求公司支付7月16日至7月26日的工資1505元及25%的經濟補償；未提前通知解除合同的代通知金（一個月工資）3500元；兩個月經濟補償金8800元極其50%的額外補償金。
評析：
這是一起辭退勞動爭議。公司向員工支付的費用不符合法律規定的最低標準。員工的三項申訴請求基本是正確的，大部分得到了仲裁委的支持。 首先，員工被辭退時的月薪為3500元。7月16日至7月26期間為9個工作日。日工資為3500元除以制度工時天數20.92天，因此，應補發數額為1505元。由于這筆費用公司已同意支付，而員工未去領取，所以不應加付25%的經濟補償金。
其次，由于公司辭退張威的理由是公司結構調整，沒有工作崗位了，所以應適用《勞動法》第26條第3項規定解除勞動合同，須提前30天通知張威。因公司沒有提前30天通知，所以應支付一個月工資3500元代通知金。
其三，張威2001年6月20日至2002年8月26日在公司連續工作時間為1年2個月零7天。依據勞動部頒發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5條規定：“工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金”；第11條規定：“經濟補償金的工資計算標準是指正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資”。
職場貼士：透露力有未逮之處。舉例說，由于家累，你無法同意下午五點以后留下來加班，你沒有必要主動自暴其短。這條策略當然也有例外，如果雇主明言員工必須同意偶爾留下來加班，而且這是該職位的先決條件，你就一定得實話實說。請記住：某些狀況臨場會有變化，要自行斟酌；萬一到時候公司對你提出某種特殊要求，說不定你的狀況已有改變。
