分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-24

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我們所在的工地是一家建設工程總承包單位，這家單位將建設工程違法分包給不具備用工主體資格的“包工頭”，“包工頭”克扣、拖欠勞動者工資，我們能否向法院起訴，讓“包工頭”支付工資？

　　包工頭招用勞動者承攬建設工程的情形可以分為以下兩種：

　　1.“包工頭”以自己的名義招用勞動者的。根據我國勞動法的規定，“包工頭”不具備用工主體資格，無權招用勞動者承攬建設工程合同，故“包工頭”招用勞動者的行為應視為將工程發包方給“包工頭”的。具有用工主體資格的總承包單位或分包單位的招用行為，即該總承包單位或分包單位應為該勞動者的真正的用人單位。因此，“包工頭”克扣、拖欠勞動者工資，勞動者向法院起訴要求總承包單位或分包單位支付勞動報酬的，應當作為勞動爭議案件受理。在審理中可將總承包單位或分包單位以及“包工頭”列為共同被告，判令由總承包單位或分包單位與“包工頭”承擔連帶責任。

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