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勞動法規

試用期生病能否被解雇 可申請仲裁維護權益

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-24

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  案例:王女士與一家化妝品公司簽定了為期5年的勞動合同,合同約定試用期為5個月。但是在試用期內王女士因病住院,經過一個月的治療仍未痊愈出院。在其住院期間公司已停發了她的全部工資,后又以在試用期內不能正常上班,不符合錄用條件為由口頭通知與她解除勞動合同。王女士不服該決定多次與其公司協商,但一直沒有結果。


職場貼士:健康是根本,你不該為健康花冤枉錢。北方有句老話:要甚沒甚,不要有病。生病住院,那就是個無底洞。

 

  

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