閱讀 :449

　　1、試用期最長能多長

　　勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月；3個(gè)月以下的，單位不得約定試用期。勞動(dòng)合同法還明確規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　江蘇富豪嚴(yán)介預(yù)言：未來5到10年，99％的中小企業(yè)將會(huì)死亡……

　　2、試用期工資最低標(biāo)準(zhǔn)

　　試用期內(nèi)，勞動(dòng)者工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者合同約定的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、“無固定期限勞動(dòng)合同”產(chǎn)生的四種情況

　　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。產(chǎn)生無固定期限合同的四個(gè)情況如下：

　　（1）勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；（3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，再次續(xù)訂合同的。另自用工之日起滿一年，單位不與勞動(dòng)者訂立書面合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　4、支付違約金的兩種情況

　　（1）違反服務(wù)期約定的，但違約金不能超過培訓(xùn)費(fèi)；（2）違反競業(yè)限制約定的。

　　5、獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的七種情形

　　（1）當(dāng)用人單位未履行應(yīng)盡義務(wù)，違反法律規(guī)定，損害勞動(dòng)者利益的；（2）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（3）勞動(dòng)者不能從事或者無法勝任工作時(shí)或勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客戶情況發(fā)生變化致使勞動(dòng)合同無法履行時(shí)；（4）用人單位依照公司法進(jìn)行重整時(shí)；（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的；（6） 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形……

　　6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。6個(gè)月以上，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半月工資，但支付最多不超過12個(gè)月工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　7、鐘點(diǎn)工每周累計(jì)工作時(shí)間限制

　　鐘點(diǎn)工按小時(shí)計(jì)酬，不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，而且縮短報(bào)酬結(jié)算的最長周期為15日，不允許以月為結(jié)算周期。此外，用工單位不準(zhǔn)約定試用期，鐘點(diǎn)工每天不超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過20小時(shí)，雙方可以口頭約定，隨時(shí)解約。

　　8、派遣員工權(quán)益

　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

下一篇:合同期滿，企業(yè)是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:從華為事件看《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】