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劉川是鄭州的一名高職畢業生，去年年底，他和一家勞務公司簽訂了勞動合同，成為一名車床技術工，被公司委派到其他公司工作。
和別的工作不一樣，雇用劉川的是勞務公司，可他工作的地方是別的工廠，換句話說，劉川的真正老板是勞務公司，而不是他上班的地方。
可前些日子，因為操作方面的原因，劉川的手指被機器劃傷，需住院治療，這節骨眼上，勞務公司和工廠卻打起了官司，雙方都認為對方應付事故的主要責任。
那么，一個是法律上的雇用者，一個是實際用人單位，到底誰負主要責任呢？
法官點評：
用人單位應承擔主要責任
鄭州市高新技術開發區法院民一庭庭長高曉明說，勞動合同法實施后，不少公司為了避免自己雇人產生的合同糾紛，便通過勞務公司找來部分員工，用人單位只用人、不雇人，而勞務公司則是只雇人、不用人。這種模式，主要是一些公司想免除與員工簽合同帶來的系列麻煩。
針對劉川的遭遇，高曉明說，在此事件中，作為用人單位的工廠，應負主要責任。
高曉明認為，就實際情況而言，用工單位才是決定勞動者工作崗位、內容的真正力量。劉川之所以受傷，是在執行用工單位的指令，在此期間，他與用人單位形成了實際意義上的勞動關系。
“除非勞務公司在選派人員上有過錯，才應承擔相應的責任。”高曉明說，劉川作為一名合格的技術工人，在工作中受傷，主要是因為工人單位沒有做好必要的勞動保護，因為用人單位應負主要責任。
職場貼士：許多人總是容易怨嘆，自己擁有千里馬的資質，但卻懷才不遇、苦無伯樂來發掘，其實每個人的潛能都有待自己發掘，尋找真正的興趣與長處。曾經有位選手贏得世界冠軍，他最感謝的不是訓練他的教練，而是自己的栽培，因為最初沒人看好他的未來。或許有人會覺得他過于自傲，但他的故事卻說明了“沒有伯樂，他同樣證明自己是匹千里馬”。
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