分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-29

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    目前，各地畢業生處于求職高峰，上海、天津、浙江等省市紛紛冒出了“零工資就業”群體。上海市勞動保障局為此提醒：“零工資就業”是違反法律規定的做法，用人單位不能以任何方式選用或接受勞動者從事無報酬工作。

    眼下，在國內不少城市，迫于嚴峻的就業形勢，應屆畢業生的“薪”愿一降再降，更出現一批只要工作、不計報酬的“零工資群體”。一些畢業生面對心儀的工作舍不得放棄，又擔心企業不予接納，于是采取“迂回戰術”，為了增加競爭力或者抓住些微的就業機會，不惜拋出“零工資繡球”，放棄應有的勞動收入和社會保障權益。近日，一項全國性抽樣調查顯示，有0.8%的被訪者處于“零工資就業”狀態。

    勞動保障部門指出，各界在把“零工資就業”當作一個新現象來討論或研究的同時，更應當從法律角度認識到，這是一種違法行為。我國《勞動法》規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”：“用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準”。同時，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的，也必須向其支付工資并為其繳納社會保險費。

    有的用人單位稱，一些畢業生沒有工作經驗，“零工資”階段是給予其“培訓”的階段。對此，有關部門指出，畢業生在進入用人單位后就成為勞動者，單位仍以“實習”等名義使用廉價勞動力是違法行為。此外，無論勞動者是否自愿提供，用人單位都不能違反法律規定接受。

    勞動保障部門表示，對于上述違法行為，勞動監察部門有權介入和查處，用人單位必須補交所欠工資和社保費并接受處罰。查處手段包括個人投訴、定期檢查及勞動者事后追訴等，用人單位不要存有僥幸心理。

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