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退休后發(fā)揮余熱 與單位發(fā)生糾紛 要求補償被駁———
老武從銀行退休后，被李某聘到他的科技公司當副總裁。雙方口頭約定，老武的月工資為5000元，由公司代扣代繳個人所得稅。
去年10月底，李某宣布公司解散，科技公司并未支付老武當月的工資。為此，老武申請勞動仲裁，但卻未被受理。于是，老武到法院起訴了公司，要求科技公司支付去年10月份的工資5000元及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金5000元。
朝陽法院經(jīng)審理，判決科技公司支付老武2006年10月份的工資5000元。
法官析案
李戈法官：勞動者向用人單位提供勞動，用人單位應當給予相應的勞動報酬。
本案中，由于老武系退休人員，其退休后向李某的科技公司提供勞務，雙方建立的是勞務關系。由于勞務關系不適用勞動法關于給付解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，故老武要求科技公司給付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的訴訟請求，法院未予支持。
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