分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-29

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　　問：我從家鄉來北京打工，在一家公司的生產線上干技術活。公司給我的試用期工資是４００元，三個月試用期滿再簽訂勞動合同，加班費的計算方法是用４００元除以３０天，再除以八小時，計算出小時工資，再乘以我的加班時間。我覺得這樣的計算方法不太合理，但是又不知道北京在這方面的具體規定；還有北京的最低工資標準適用于我們這些打工者嗎？小時工資有沒有最低標準？

　　答：試用期工資必須不得低于最低工資。目前我市最低工資標準每小時不低于３．２６元、每月不低于５４５元。下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；勞動者應得的加班、加點工資。

　　北京的最低工資標準當然適用于在京的打工者，因此公司支付你４００元顯然是低于我市最低工資標準的，你們加班費的計算方法也是不合法的。我國勞動法第四十四條規定，“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資１５０％的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的２００％的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的３００％的工資報酬。勞動者的日工資按照國家工時制度的規定，每月以平均工作時間２０．９２天折算，小時工資按日工資除以８小時折算。

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